Description du poste
Dans le cadre d‘une création de poste, le Cabinet TURKA recrute pour son client, acteur majeur du transport et de la logistique en France (automotive et marchandises) :
1 Responsable développement RH H/F
Poste en CDI basé Vittel (88)
Rattaché(e) à la Direction RH du Groupe, vous participez à la définition et au déploiement de la politique groupe en termes de développement RH sur les filiales.
Plus précisément, vous interviendrez sur les axes et missions suivants :
Recrutement / Intégration :
- Construire une politique de recrutement basée sur l’innovation pour attirer les talents, en lien avec la DRH et la Responsable Marketing Communication du groupe
- Etablir des parcours d’intégration pour chaque filière métier, en coordination avec les fonctions opérationnelles, le DG et la DRH
- Construire et superviser un plan de partenariats avec les acteurs de l’emploi et cabinets de recrutements et piloter la relation avec les prestataires emploi
- Participer au déploiement de l’outil SI recrutement et s’assurer de son bon déploiement sur les filiales (garantir le rédactionnel annonces, le suivi des candidatures et le respect du RGPD), mettre en place des indicateurs de mesure (KPIs)
- Participer au recrutement, accompagner et former les équipes opérationnelles sur la réalisation d’un entretien de recrutement et être garant du bon respect du process
Formation et développement RH :
- Etablir une organisation modèle des métiers filiales en coordination avec le DG et la DRH, réaliser les fiches de fonctions du Groupe et mesurer les écarts entre la fonction cible et la fonction occupée
- Cartographier les organisations et les métiers pour élaborer la GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels)
- Professionnaliser et structurer la gestion des talents (développement des carrières, parcours métiers, people review, mobilité…)
- Suivre et contribuer à la réalisation des campagnes d’entretiens périodiques (professionnels, annuels, forfaits jours…), analyser leurs avancées et proposer des plans d’actions
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs à travers la réalisation, le pilotage et l’optimisation des plans de formation des filiales, l’établissement de parcours de formation Groupe et leurs mises en œuvre
- Présenter les plans de formations en CSE
Marque employeur / Communication RH :
- Développer la communication externe par des publications, des vidéos collaborateurs, des initiatives de partenariats… en lien avec la Responsable Marketing Communication du groupe
- Assurer la communication autour des sujets de développement RH
- Garantir une veille active sur les innovations RH
Diversité, Qualité de vie au travail, Inclusion :
- Mener des actions groupe en faveur de la diversité et de l’égalité des chances et promouvoir les bonnes pratiques en interne : égalité professionnelle, mission handicap, actions intergénérationnelles, risques psychosociaux, diversité sociale…
- Déployer des modules de formation interne pour sensibiliser les managers et collaborateurs sur ces sujets
- Définir et mettre en œuvre des plans d’action en coordination avec les Directeurs de filiales et la Direction RH.
Votre profil :
Titulaire d’une formation supérieure de type Bac +5 (RH / Juridique en droit social/école de commerce option RH), vous possédez impérativement au moins 5 ans d’expérience dans un poste RH généraliste ou spécialisé en développement RH.
Votre créativité, vos qualités relationnelles, votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives seront des atouts pour mener à bien vos missions. Vous savez vous montrer force de proposition sur les innovations RH qui peuvent améliorer l’existant ou participer à la fidélisation des talents.
Vous appréciez de travailler en équipe dans un environnement multisites où tout est à créer. Les outils digitaux et les réseaux sociaux n’ont pas de secret pour vous.
Des déplacements ponctuels sur les filiales (niveau France) sont nécessaires à la bonne tenue du poste (travail sur les organisations, les fiches de fonction, la présentation des plans de formation aux CSE…).
Cette fonction en CDI, statut cadre, vous offre l’opportunité d’intégrer une entreprise en croissance, composée d’experts passionnés. La rémunération se structure autour d’un salaire fixe + variable + avantages Groupe.
Pour postuler à cette offre, merci d’adresser votre dossier de candidature composé de votre CV, courrier de motivations et prétentions salariales au
CABINET TURKA
Réf RDRH88
30 Ter avenue de la Garenne
54000 NANCY